Aprende a promover el desarrollo, el bienestar y la productividad de tu equipo. ¡Haz que tu talento marque la diferencia!”

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    Comprender y analizar los fundamentos legales y conceptuales de la gestión humana en su integralidad.

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    Orientar estratégicamente los procesos y el talento humano de la organización.

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    Desarrollar conocimientos y habilidades para gestionar organizaciones que mantengan relaciones responsables con la sociedad.

     

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    Asumir una visión internacional y global de la organización, e integradora del talento humano.

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    Ser un agente transformador para lograr organizaciones más competitivas y humanas.

Detalles del programa

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Duración del programa:

2 semestres

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Valor periodo académico:

$7.700.000 Matriculados $6.930.000 Afiliados

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Título que otorga:

Especialista en Gerencia del Talento Humano

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Horario:

Sábados de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

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Fechas:

27 de abril de 2024

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Modalidad:

Presencial

Imagen de contenido

Homologacion


Los graduados de la especialización en Gerencia del Talento Humano de la UAO pueden homologar hasta 15 créditos de la Maestría en Administración (dependiendo el pensum de origen).

 

Objetivo General


Hoy los procesos de la Gerencia del Talento Humano son los encargados de cohesionar la estrategia y el desarrollo de la organización, de esta manera, el programa contribuye al desarrollo y comprensión de la manera en que las organizaciones deben gerenciar el talento humano, involucrando además de los procesos, estrategias gerenciales que coadyuven al mejoramiento de la calidad directiva y lograr organizaciones más integradoras y responsables con sus diferentes grupos de interés.

 

Perfil del aspirante


La especialización en Gerencia del Talento Humano de la UAO está orientada a profesionales graduados de diferentes disciplinas que tengan interés por el estudio y práctica de la gerencia del talento humano en las organizaciones.

Plan de estudios

  • Gestión estratégica del talento humano
  • Sostenibilidad empresarial
  • Entorno jurídico laboral de la organización
  • Gestión de la salud y la seguridad en la organización
  • Procesos de incorporación del talento humano
  • Evaluación y desarrollo del talento humano
  • Gestión de la retención del talento humano
  • Módulo de profundización: cursos electivos y/o seminario internacional
  • Proyecto aplicado

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